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聘得持有某知名财经院校毕业证的叶某为公司的

  2008年7月,甲销售公司通过人才招聘会,聘得持有某知名财经院校毕业证的叶某为公司的销售人

  2008年7月,甲销售公司通过人才招聘会,聘得持有某知名财经院校毕业证的叶某为公司的销售人

  2008年7月,甲销售公司通过人才招聘会,聘得持有某知名财经院校毕业证的叶某为公司的销售人员。双方签订了劳动合同,约定工资每月2000元。工作-段时间后,叶某直业绩平平,公司产生怀...

  2008年7月,甲销售公司通过人才招聘会,聘得持有某知名财经院校毕业证的叶某为公司的销售人员。双方签订了劳动合同,约定工资每月2000元。工作-段时间后,叶某直业绩平平,公司产生怀疑,进行调查后发现,其所持有的毕业证书系伪造。2008年12月1日,公司通知叶某解除劳动合同,并扣发上月工资。叶某同意解除劳动合同,但要求公司足额支付其1月份的工资2000元。双方为此发生争议。问:

  2、第28条规定:合同被确认无效,劳动者已付出劳动,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬数额,参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

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